为进一步优化公司人才管理机制，精准识别员工能力水平、量化工作价值，构建规范化、科学化的人才发展体系，现公司顺利开展并圆满完成四月全员综合评级工作，通过专业、全面、严谨的评定流程，为人才培养、激励保障、岗位调配提供精准依据，推动人才管理与企业发展同频共振。

（左1 总监曾志伟）

评级实施过程中，各部门有序组织员工梳理阶段性工作成果、汇报岗位履职情况，评审小组严格对照公司评级标准，逐一核查工作实绩、综合研判能力水平，通过资料审核、现场评议、综合研判等环节，细致完成每位员工的等级评定工作，切实做到标准公开、过程公正、结果公允。

此次四月员工综合评级，是公司完善人才梯队建设、优化内部管理体系的重要举措。通过精准评级，进一步明晰了员工能力层级与贡献等级，打破了人才评价模糊化的壁垒，为公司制定差异化激励政策、开展针对性技能培训、规划员工职业发展提供了坚实的数据支撑与决策依据。同时，评级工作也有效激发了全体员工的自我提升意识与工作主动性，营造了崇尚能力、追求卓越的良好工作氛围，让每位员工都能在精准的层级定位中明确目标、稳步提升。

后续，公司将以本次评级为契机，进一步夯实人才管理基础，激发团队活力。同时引导全体员工立足岗位、提升能力，以更专业的素养投入工作，推动个人成长与公司高质量发展同频共进。面向新征程，公司将与全体员工同心同向、携手共进，以更强担当、更实举措推动各项事业持续向前，奋力谱写高质量发展新篇章。

文案｜陈昊昊

图片｜桑芷

排版｜陈昊昊

出品｜优联盛世文化传媒公关部

一审一校｜陈昊昊

二审二校｜曾志伟